NR-1 2025: O Que Muda Para Sua Empresa

A NR-1 está passando por alterações importantes, e sua empresa precisa estar preparada.

Vamos explicar, de forma simples, o que muda: como as novas exigências para a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais, vão impactar suas operações. Se você quer entender como essas mudanças afetam a sua empresa e como se adaptar, continue lendo!

O que muda na NR-1?

A NR-1, ou Norma Regulamentadora nº 1, estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Sendo uma das mais importantes para qualquer empresa no Brasil ela define as responsabilidades do empregador e os direitos dos trabalhadores em relação à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de exigir a implementação de programas e procedimentos de segurança.

Em 2025, essa norma passará por mudanças significativas. Entre as principais alterações, está a inclusão de novos requisitos relacionados à gestão de riscos psicossociais, como o estresse e o assédio no ambiente de trabalho. As empresas precisarão adotar medidas preventivas mais eficazes para garantir a saúde mental dos colaboradores. Essas mudanças exigem atenção redobrada das empresas para evitar multas e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Prazo de Adequação

A atualização da NR-1 passará a valer oficialmente em 25 de maio de 2025, e as empresas têm até essa data para se adaptar às novas exigências. Com um intervalo de nove meses, concedido pela Portaria MTE nº 1.419/2024, as organizações têm tempo suficiente para ajustar seus processos internos e revisar a gestão de riscos, de forma a atender aos novos requisitos da norma.

Como as empresas devem se adaptar?

Para se adaptar às mudanças trazidas pela atualização da NR-1 em 2025, as empresas precisarão incorporar novas abordagens de gestão de riscos, especialmente os riscos psicossociais:

1. Mapeamento de riscos psicossociais:
   As empresas devem identificar e avaliar fatores que possam afetar a saúde mental dos funcionários. Isso pode incluir jornadas de trabalho excessivas, pressão por resultados e relações interpessoais conflitantes.
2. Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR):
   A empresa precisará revisar seu PGR para incluir esses novos riscos, com ações específicas para mitigá-los.
3. Investigação de quase-acidentes:
   A norma incentiva as empresas a investigarem não só os acidentes, mas também os quase-acidentes, identificando situações de risco antes que algo mais grave aconteça.
4. Treinamento contínuo:
   Todos os colaboradores devem ser treinados para reconhecer e agir diante de riscos tanto físicos quanto psicossociais. Isso inclui capacitação sobre como lidar com estresse e identificar sinais de assédio.

A implementação de práticas como o mapeamento de riscos psicossociais são fundamentais para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. No entanto, a adaptação não se limita a essas mudanças. O próximo passo é garantir a eficácia dessas ações por meio de um sistema de acompanhamento e avaliação contínua.

A importância do Canal de Denúncias

O Canal de Denúncias desempenha um papel fundamental na adaptação das empresas às exigências da NR-1, pois contém mecanismos eficazes que garantem um ambiente mais seguro e transparente. Por causa da necessidade de gerenciar riscos psicossociais, essa ferramenta oferece um meio seguro e anônimo para que colaboradores relatem situações como assédio moral, estresse excessivo e outros problemas que impactam sua saúde mental.

Além disso, a SafeReport assegura que esses relatos sejam tratados de forma confidencial e eficiente. Ela permite um acompanhamento detalhado e a implementação de medidas corretivas e preventivas. Em suma, essa estrutura não só atende às exigências legais, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional mais ética, saudável e comprometida com o bem-estar dos colaboradores.

Conclusão

A atualização da NR-1 em 2025 exige que as empresas adotem uma abordagem mais ampla e preventiva para a segurança no trabalho. A gestão de riscos psicossociais, como estresse e assédio, passa a ser uma prioridade.

Ferramentas como o Canal de Denúncias são cruciais para atender às novas exigências. Elas permitem que as empresas identifiquem e resolvam problemas de forma proativa, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos. Com isso, ao adotar essas práticas, sua empresa não apenas estará em conformidade com a NR-1, mas também estará promovendo uma cultura mais consciente e responsável.

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